Recrutement d'un consultant assumant la fonction de Spécialiste social - Matadi

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REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO Agence pour le Développement et la Promotion du Projet Grand Inga (ADPI-RDC) Programme de Développement du Projet Inga 3 « PDI3 » AVIS A MANIFESTATION D'INTERET (SELECTION DE CONSULTANT INDIVIDUEL) RECRUTEMENT D'UN(E) CONSULTANT(E) ASSUMANT LA FONCTION DE SPECIALISTE EN DEVELOPPEMENT SOCIAL AU SEIN DU PROGRAMME DE DEVELOPPEMENT INGA 3 (PDI3) N° de crédit / N° de don : 7816-ZR (A) & 7815-ZR (B) N° de référence de l'Avis : ZR-ADEPI-520116-CS-INDV Date de clôture : le 05 octobre 2026 1. Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie de réduction du déficit énergétique au niveau national, le Gouvernement de la RDC a demandé et obtenu de l'Association Internationale de Développement (IDA) deux lignes de crédit (A et B) pour financer le « Programme de Développement du Projet INGA 3 (PDI 3) », et a l'intention d'utiliser une partie de ce crédit en vue d'effectuer des paiements au titre d'un contrat pour les prestations des services d'un(e) « Consultant assumant la fonction de Spécialiste en Développement social au sein du Programme de Développement Inga 3 (PDI3)». 2. Au titre des services, sous l'autorité du Directeur de Projet, le/la Spécialiste en Développement Social Senior aura pour mission d'assurer, pour le compte de l'ADPI-RDC au sein de l'ECP-PDI3, la prise en charge adéquate, efficace et traçable des aspects sociaux de l'ensemble des activités du Projet, conformément à la législation nationale applicable, au Cadre environnemental et social de la Banque mondiale, à l'Accord de financement, au Manuel d'Exécution du Projet (MEP), au Plan d'Engagement Environnemental et Social (PEES) et aux instruments environnementaux et sociaux du PDI3. De manière spécifique, le (la) Consultant(e) aura comme responsabilité, entre autres de : conseiller le Directeur de Projet, les équipes de l'ECP-PDI3 et de l'ADPI-RDC sur toutes les questions sectorielles et la gestion des risques et impacts sociaux liées au Projet ; intégrer les exigences sociales dans le Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA), le Plan de Passation des Marchés (PPM), les termes de Reference (TDR), les Dossiers d'Appels d'offre (DAO), les contrats, les plans de travail, les livrables et rapports de consultants et prestataires recrutés par le Projet ; appuyer la mise à jour et la mise en œuvre du PMPP et du MGP ; superviser, pour le compte de l'ECP-PDI3, le fonctionnement du Mécanisme de gestion des plaintes (MGP) prévu par le PMPP : contrôler son accessibilité et la qualité du traitement, consolider et analyser les données, suivre les délais et le retour d'information aux plaignants, et veiller au référencement confidentiel des plaintes sensibles conformément aux protocoles applicables, sans assurer personnellement l'ensemble des fonctions de réception ou de résolution ; réaliser ou coordonner le screening (criblage) social des activités et sous-projets, documenter le niveau de risque social et les instruments ou mesures requis, puis soumettre au Directeur de Projet un avis technique motivé, les validations formelles demeurant du ressort de l'ADPI-RDC et, lorsque requis, de la Banque mondiale ; suivre les risques liés aux terres, aux moyens de subsistance, aux conditions de travail, aux THIMO, aux subventions, aux bourses, aux plaintes et à la gouvernance locale ; renforcer l'inclusion des femmes, des jeunes, des personnes vulnérables et des groupes faiblement informés ; assurer le suivi des engagements sociaux du PEES, contribuer à leur mise en œuvre dans les délais et contribuer aux rapports réguliers de conformité ; suivre les non-conformités, les incidents, les accidents, les plaintes sociales, les mesures correctives et les rapports des prestataires ; renforcer les capacités de l'ADPI-RDC, de l'ECP-PDI3, de l'UPA et des acteurs concernés sur les exigences sociales applicables ; capitaliser les leçons apprises et transférer les outils de gestion sociale aux équipes du Pro…

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